In einem Satz:

Ich bin Lernenthusiastin mit einem Hauch von Technikvernarrtheit und genau das habe ich zum Beruf gemacht.

Ich habe es immer schon geliebt, neue Dinge zu lernen. Und als Digital Native haben mich die neuen Technologien von den Kinderschuhen an begleitet und begeistert.

Vielleicht kannst du dir vorstellen, wie sehr ich mich gefreut habe, dass es tatsächlich einen Beruf gibt, der beide Vorlieben zusammenbringt!

Und so wurde ich E-Learning Autorin.

Nach meinem Studium der Erwachsenenbildung mit Schwerpunkt auf E-Learning, arbeitete ich zunächst in einer Agentur für E-Learning und Serious Game Lösungen. Als Learning Designerin und Projektleiterin begleitete ich viele unterschiedliche Unternehmen: Von der ersten Anfrage, über die Bedarfsanalyse, die Konzeption und die Umsetzung, bis hin zum Projektabschluss. Es entstanden visuell und didaktisch ansprechende Selbstlerninhalte, doch in der ganzen Projektzeit hatte ich nur selten mit den eigentlichen Lernenden meiner E-Learnings zu tun.

Ich wusste also kaum bis gar nichts über sie oder ihre Lern- und Arbeitssituation. Mir fehlte der Kontakt zu ihnen, schließlich wollte ich bedarfsgerechte Lernangebote umsetzen und natürlich wollte ich wissen, ob sie mit meinen E-Learnings den gewünschten Lernerfolg brachten. 

Ich musste schon bald erkennen, dass ein klassisches E-Learning als Selbstlernkurs selten zu einem nachhaltigen Lernerfolg führte.

Ich entdeckte Live-Online-Trainings als wertvolle Ergänzung zu E-Learnings und Präsenzveranstaltungen.

Nachdem ich bereits 2008 eine Weiterbildung zur Live-Online-Trainerin absolviert hatte, setzte ich nun immer öfter auch Live-Online-Trainings als Ergänzung zu E-Learnings ein.

Von nun an gab es bei mir kein Entweder-oder mehr, denn ein Lernangebot konnte eine Kombination aus verschiedenen Lernformen, Methoden und Medien – online und offline, synchron und asynchron, formell und informell - sein. Eben so, wie es den individuellen Lernprozess der Teilnehmenden über einen längeren Zeitraum bestmöglich unterstützen konnte.

Im Corporate Learning brauchen wir heute vielfältige Lernformate und eines davon sind Live-Online-Veranstaltungen.

Heute leben wir in einer Welt, in der offline und online untrennbar vermischt sind. Mit dem Smartphone in der Tasche sind wir immer und überall online. Wir können daher gar nicht mehr sagen, wo Lernen aufhört und E-Learning anfängt. Die Lernmöglichkeiten und -situationen werden vor diesem Hintergrund immer vielfältiger.

Gleichzeitig brauchen wir in einer Zeit, in der Wissen immer schneller veraltet und Aufgaben im Job sich immer schneller verändern, neue und vielfältige Lernangebote, damit die Mitarbeitenden auf dem neuesten Stand bleiben können.